Contoh Isi Surat
Nama, tanggal, alamat, dan angka di bawah adalah data ilustrasi. Sesuaikan seluruh isi; contoh ini bukan dokumen resmi atau jaminan penerimaan.
Apa itu Surat Perjanjian Kerja (PKK)?
Perjanjian Kerja (PK) adalah dokumen yang mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan, mencakup hak dan kewajiban kedua pihak sejak awal masa kerja. Dokumen ini wajib dibuat sesuai UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 (dengan sejumlah perubahan melalui UU Cipta Kerja) agar hubungan kerja diakui sah secara hukum.
Perjanjian kerja terbagi dua jenis utama: PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/kontrak) yang memiliki jangka waktu terbatas dan tidak boleh dipakai untuk pekerjaan bersifat tetap, serta PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) untuk karyawan tetap tanpa batas waktu kontrak. Kesalahan memilih jenis kontrak—misalnya menggunakan PKWT berulang untuk pekerjaan yang seharusnya tetap—bisa berkonsekuensi hukum bagi perusahaan.
Template ini mencantumkan identitas kedua pihak, status pekerjaan dan jenis kontrak, gaji pokok, jam kerja, hak dan kewajiban karyawan, serta klausul kerahasiaan. Untuk PKWT, pastikan durasi kontrak dicantumkan jelas karena UU membatasi total masa PKWT (termasuk perpanjangan) maksimal 5 tahun sebelum wajib diangkat menjadi PKWTT atau diakhiri.
Perjanjian ini sebaiknya dibuat rangkap sesuai jumlah pihak dan ditandatangani sebelum karyawan mulai bekerja, sebagai dasar hukum yang jelas bagi kedua pihak selama hubungan kerja berlangsung.
Diatur oleh UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan UU Cipta Kerja. PKWT memiliki batas maksimal total masa kerja (termasuk perpanjangan) 5 tahun; melebihi itu, status karyawan otomatis berubah menjadi PKWTT (karyawan tetap) menurut ketentuan yang berlaku.
Contoh penyesuaian: dari kalimat umum ke informasi yang berguna
Pemberi kerja dan calon pekerja membahas ketentuan hubungan kerja. Jabatan saja belum menjelaskan hak serta kewajiban kedua pihak.
Skenario, nama, tanggal, dan angka berikut adalah ilustrasi, bukan pengalaman pengguna atau dokumen resmi.
Terlalu umum
Gaji sesuai pembicaraan, tugas mengikuti kebutuhan perusahaan.
Lebih jelas
Daftar hal untuk disepakati: jabatan dan tugas utama, lokasi kerja, tanggal mulai, komponen upah serta jadwal pembayaran, waktu kerja, dan prosedur perubahan penugasan. Ketentuan final perlu sesuai jenis hubungan kerja dan aturan yang berlaku.
Contoh merupakan daftar pembahasan, bukan klausul yang otomatis cocok untuk setiap pekerja. Hindari mencampurkan hubungan kerja dengan kontrak jasa hanya karena judul template berbeda.
Periksa sebelum dikirim
- Periksa identitas dan kewenangan penandatangan.
- Jelaskan komponen upah tanpa istilah yang ambigu.
- Tinjau klausul durasi, penghentian, dan hak pekerja dengan sumber ketenagakerjaan yang relevan.
Bandingkan jenis surat sebelum memilih format. Laporkan kesalahan pada contoh ini dengan menyertakan alamat halaman dan bagian yang perlu diperbaiki.